在HR行当的同行都知道，每隔几年就有人提出要干掉人力资源部，但从未听说要干掉财务部，一个企业最重要的莫过于人财物，人排在了首位，却日日担心着被炸掉或是干掉，排在其次的财却稳坐无忧，当然这其中有体制的问题、也有社会环境的问题，可是这些都不是凭着一己之力能解决的，还有一个值得我们关注的问题，就是当下HR的素质是参差不齐的…

中国人的老话有“活到老，学到老”之说，这是放之四海皆准的道理。人在职场中也一样，无论是呆在同一职位还是换到新的单位、新的职位，学习是不能停止的。 一方面，为了个人的发展，不断的积累必不可少，积累越多才会有更多的机会，从另一个角度说，保持好奇心和好学的心态也可以避免产生懈怠和厌烦的状况； 另一方面…

1.简历真实性有可疑之处的人 猎头公司会通过各种渠道对“被猎”对象的背景进行调查，去了解“被猎者”的各种信息。如果一旦发现简历跟本人所说的有较大出入，那么此人的可信度就会大打折扣，被猎头公司淘汰也就在所难免。 2.过时的人才 随着知识的不断更新，有些曾经红极一时的人才如果没有不断地充实自己，那么原…

在就业竞争压力越来越大的今天，毕业生们为了找到一份心仪的工作费尽心力。而简历，由于担负着求职者与用人单位第一次沟通的重担，甚至具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，细节部分也被越来越多的求职者重视起来，一份好的简历能更有效的告诉看简历的人，我就是你要找的人！ 如此说来，找工作就好比找对象，第一印象格外重…

第一大维度：同质化职位！！！（猎头战力提升35%） 现在的社会发展高度精细化，不光是看得见的有形产品，看不见的服务产品也是如此，而猎头服务，这个可以为人类实现马斯洛理论最高需求（候选人的自我实现）的社会分工产物，更加是如此。 现在的我们，已经非常深刻的知道，没有哪一个猎头可以什么单子都…

高情商 情商有五个维度：认识自我、管理自我、激励自我、认识他人、管理与他人关系。对于HR来说，这五点极其重要。 “认识自我”，不自卑也不自负，能够准确认识到自己的能力、水平，不虚夸自己，也不要过于谦卑； “管理自我”的核心是“自控力”，能约束自己的行为，特别是老板不关注，自己独…

让高级人才们抱怨最多的是，猎头们似乎对他们的电话视而不见，投递的简历也杳无音信，确实令人懊恼！但老猎头的看法是，个中原因不外乎以下五点： 1. 简历毫无亮点。简历除了展示求职者的背景、经历和教育外，还可以展示求职者对细节的关注，甚至一个人的智商。许多简历中有拼写错误、打印错误、信息不全，或者简历的格式令人难…

1年时间里面，你可能会做10个以上完全不同的行业，要真的成功只有比别人更认真，更勤奋。 在建立mapping list之后，就是通过114，g00gle等找到那些单位的总机电话，接着就开始我之前说的“骗”的旅程了。当然万里长征，这真的只是头一步。 毕竟在找到人后还要跟人家沟通职位，推荐给客户并最后跟踪所有的情况直到候…

有关统计资料表明：凡是客户自行上门来咨询的项目，成功率会比其他方法寻找到的项目成功率高３０％以上，这是因为客户在寻找猎头公司时就已经做好了心理准备，是诚心诚意的，当然，客户找上门只能取决于猎头公司的知名度了。 一般情况下，寻觅潜在客户的方法从低级到高级有如下几种。 一是直递广告（ＤＭ）。…

我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人： 有很多朋友发来私信问他：“为啥我工作四五年了，猎头没来找我？”他回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那…